2、导师权益
店主在什么条件下可以申请成为导师？
当他的业绩连续三个月加起来达到10万元的时候，就可以申请。这个业绩是三个月的总和，三个月必须是连续的，比如123、234、345…
在该店主晋级的时候，被推荐店主的业绩可以计入考核。
但店主达标晋级的时候，这些他推荐的店主，会全部归入他的团队。
这就是店主的激励机制。下来说导师激励机制。
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V1 |
V2 |
V3 |
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就是公司在产品溢价部分的15%，大概相当于销售额的2%。
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拿公司收益的15%，再加奖补15%，大概相当于销售额的4% |
拿公司收益的15%，再加奖补30%，大概相当于销售额的6% |
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注意:导师分为三个级别，V1、V2、V3 是级别 不是层级所以通常说2%、4%、6%，实际上不是绝对比例。
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店主刚刚晋级导师的时候就是V1，
三个月业绩加起来达到150万的时候，晋级V2。
连续三个月，每月业绩都达到100万的时候，晋级V3。
V1培养的店主晋级之后，也成了V1，这个时候利益奖励就会断掉。
但是，在这个V1晋级V2的时候，他推荐的V1可以计入考核助力。
这里面，被推荐V1的业绩再好，也不能超过你考核业绩的1/3。
如果是V2，推荐的店主成了V1，你还是有空间的。这个空间是2%左右。
如果是V2，推荐的导师成了V2，他可以给你晋级助力。
如果是V3，推荐的导师也成了V3，那你赚大了。
看到里面的“最高总奖励”没有，一次性奖励。50万元。
这个50万不是说公司一次给你50万元。而是公司会计算你在培养这个V3过程中赚多少钱，比如20万，那么公司会补30万给你。
总之培养一个V3，就可以赚50万。
里面的持续分，也是针对V3的激励，让你每月业绩达到100万的时候，公司每月会在考核之外，再给你1万元补贴。
还有“年底拿”，这个是奖励业绩非常突出的V3。也就是远方老师俗称的“养老院”。
这里面，如果出现V1推荐的人过猛，率先晋级V3。是没有奖励的。有一个好处就是他帮你做了100万业绩（最高不能超过1/3），且这个资格保留2年。
还有一个好处就是：
“当有一天到了v3，后续每月和年底的奖励和原来老导师一人一半。”
同时声明，不代表平台官方，不敢保证绝对准确。
编辑：远方好物 钟燕伟 2024年4月12日星期五
